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RECRUITING PROCEDURES
应聘办法

联系方式:
联系人:杨小姐
简历请投至:yangli@m1998.com

早晨设计的招聘方法是这样的:
第一:请将简历和作品集一起发mail到我们的邮箱里。

第二:阅读了你的简历之后,我们会通过电话与你简单地交谈

第三:通过了电话面试的设计师,将会被约到我们公司来面试

第四:通过了公司面试的设计师与公司签订实习合同,早晨设计的实习期在3-6个月之内,实习期间的设计师工资由设计师和公司双方商定,实习期间设计师不享受正式员工拥有的所有福利,待正式入职后一并补齐。

第五:实习期内,如果双方互相满意,可签订正式入职合同,入职后设计师新酬按照公司十级奖金制度计算(见新酬制度)。

我们面试和实习标准:
1.对作品集的要求:作品真实,并能够反映出设计师在设计领域的才能与爱好,具备审美辨别能力。(我们看你的作品关注的最多的地方,其实就是看这个设计师是否能够辨识好看或不好看,听起来是个可笑的问题,但其实中国设计师没有审美辨识力的比比皆是,原因很简单,我们的教育结构中缺少审美修养这一环节。)

2.对电话面试的要求:有礼貌,自信,具备自我推荐能力,具备清晰的表达能力,对提问能够做出准确的判断。(我们注重设计师的语言能力)

3.公司面试的要求:有礼貌,外表整洁举止文明,具备自我推荐的能力,具备讲述 评论作品的能力,具备清晰的思维判断能力。(在这里我们注重设计师的外表和气质)

4.实习期间的考察要求:工作认真努力,责任心强,整洁有条例,热爱学习不懒惰,能够得到同事的接纳,热爱并能融入早晨设计的公司文化,业务上随时间推移进步显著。(决定设计师能够留在早晨设计的一开始不是他们的头儿,而是他周围的工作人员,如果有人说:我不喜欢和这个人一起工作。那这个人就没机会了,好多人因为上厕所而失去了机会,所以建议你养成一个基本的好习惯,把自己家的厕所一定要打扫得比厨房还干净,不要总尿在外面,不要让后面的人看见你使用过的痕迹,不要让你的厕所闻起来是臭的。)

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